Calculadora salarial para aprendices
Su salario será objeto de negociación, pero no debe ser inferior a la tasa de aprendizaje del Salario Mínimo Nacional (NMW). Esta tasa se aplica a los aprendices de entre 16 y 18 años, y a los de 19 años o más que estén en su primer año de aprendizaje. Esta tasa de aprendizaje es de 4,15 libras por hora a partir del 1 de abril de 2020. La tasa se revisa anualmente y cambia cada abril.
Para que tu empleador pueda pagar la tasa de aprendizaje, debe existir un Acuerdo de Aprendizaje adecuado que cumpla con todos los requisitos del marco de aprendizaje establecido por el gobierno.
Derechos laboralesFormaciónAprendizaje¿Qué es un aprendizaje? ¿Qué ofrecen los aprendizajes? ¿Cuánto debería cobrar en un aprendizaje? ¿A qué tengo derecho como aprendiz? ¿Qué debería figurar en mi contrato de aprendizaje?
¿Los aprendices obtienen contratos?
Los aprendices tienen los mismos derechos que los demás empleados. Tienes derecho a un contrato de trabajo y a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año, más los días festivos.
¿Cuánto se paga a un aprendiz en el Reino Unido?
Como todo tipo de trabajo en el Reino Unido, los aprendizajes se rigen por un salario mínimo nacional. El salario mínimo de aprendizaje actual (2022) es de 4,81 libras por hora. Se basa en el salario nacional para aprendices, que se actualizó por última vez en una declaración presupuestaria de marzo de 2022 de Rishi Sunak.
Horas de trabajo de los aprendices mayores de 18 años
Para contratar a un aprendiz o a un alumno en prácticas, tienes que ofrecer una gama de trabajos, unas instalaciones y un nivel de supervisión adecuados. Una vez firmado el contrato de formación, tendrá obligaciones en materia de formación, como negociar su plan de formación, liberarles del trabajo, pagarles la asistencia a la formación fuera del trabajo y firmar los logros en su registro de formación. Al igual que cualquier otro empresario, también tendrás las obligaciones habituales en el lugar de trabajo, como garantizar la seguridad y la salud en el trabajo y pagar los salarios y los derechos, como la jubilación y la baja por enfermedad.
Gama de trabajos y supervisiónPara que un aprendiz o becario tenga éxito, necesita una formación adecuada:Para asegurarse de que puede satisfacer sus necesidades, su lugar de trabajo será evaluado de antemano por una organización de formación registrada (RTO). Esta evaluación se denomina “evaluación de los recursos del empleador”.
Normas de aprendizaje para los empresarios
Los periodos de prácticas y los aprendizajes son acuerdos que combinan la formación formalmente reconocida con una organización de formación registrada (como una TAFE o una escuela de comercio), con la experiencia laboral práctica y la formación en el trabajo.
Estos acuerdos tienen que estar registrados en una autoridad de formación estatal o territorial apropiada. Los plazos para registrar a los aprendices varían de un estado a otro. El periodo anterior a la fecha de registro también puede contar para el aprendizaje. Para más información, consulte las autoridades de formación de los estados y territorios correspondientes que se indican a continuación.
Los periodos de prácticas le permiten estudiar para obtener una cualificación de nivel certificado para trabajar en una industria u ocupación concreta. Por ejemplo, en trabajos de oficina, cuidado de niños o tecnología de la información. Los periodos de prácticas duran aproximadamente entre uno y dos años.
Hay diferencias en las tarifas salariales entre un empleado que realiza un periodo de prácticas para obtener un certificado y un empleado que obtiene un diploma. Para saber más, visite la página de salarios de los aprendices y becarios.
Calculadora de impuestos para aprendices
A partir del 1 de abril de 2022, debe pagarse un salario mínimo de 4,81 libras esterlinas por hora (incluido el tiempo de formación fuera del trabajo) a todos los aprendices menores de 19 años o que estén en el primer año de su aprendizaje. Las personas que no entran en estas categorías deben recibir el salario mínimo nacional correspondiente a su franja de edad. Las últimas tasas de Salario Mínimo Nacional se pueden encontrar aquí:
Todos los aprendices deben tener un contrato de trabajo al igual que los demás empleados. Lo ideal es ofrecer un salario que refleje la función del puesto y las habilidades y experiencia del candidato, al tiempo que se reconoce la oportunidad de formación que se ofrece. También puede ser útil considerar cómo aumentará el salario del aprendiz con el tiempo.
Los aprendizajes tienen una duración mínima de 12 meses. La duración de un aprendizaje depende del marco que se siga y de la capacidad de cada aprendiz. Un aprendizaje puede durar entre uno y cuatro años, según el nivel y el tipo. A título orientativo, un aprendizaje intermedio suele durar unos 12 meses y un aprendizaje avanzado unos 24 meses.