Sabático en España
ResumenEn mayo de 1991 se aplicó en Nueva Zelanda un nuevo estatuto laboral, la Ley de Contratos de Trabajo. Al crear un régimen basado en la libertad de asociación, la Ley transforma la base de la negociación y es probable que dé lugar a un aumento considerable de la flexibilidad y la heterogeneidad de los contratos de trabajo. Sin embargo, la Ley no llega a establecer un marco para la libre contratación en el mercado laboral, sino que impone una serie de normas mínimas para los contratos de trabajo. Esto refleja una preocupación primordial por parte de los legisladores por liberar los procesos de negociación, en lugar de revisar el caso general de la regulación prescriptiva de los contratos de trabajo.
Journal of Labor Research 14, 69-83 (1993). https://doi.org/10.1007/BF02685538Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
España leyes progresistas
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe normas sobre salarios y pago de horas extras, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a las empresas a pagar a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos, al menos, el salario mínimo federal y el pago de las horas extraordinarias a razón de una vez y media el salario normal. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe el empleo de menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en Estados Unidos en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a los empleadores del sector público. Los empleadores cubiertos por la Ley OSH deben cumplir con los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Los empresarios también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de peligros graves y reconocidos. La OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También se ofrece asistencia para el cumplimiento de la ley y otros programas de cooperación.
Cuántos días de vacaciones en España
La Carta de Derechos nunca se ha aplicado en el lugar de trabajo, donde los empresarios están facultados para mantener un control casi absoluto. Con nuestros derechos constitucionales destrozados por nuestros empleadores, nuestros derechos a organizarnos en sindicatos también son ignorados por los jefes. Nuestra libertad de estar protegidos de registros e incautaciones irrazonables termina a la entrada del lugar de trabajo. Nuestras libertades de expresión y de reunión son prácticamente inexistentes en el trabajo, a menos que tengamos un sindicato.
La Ley Taft-Hartley, aprobada con los votos de los demócratas del Sur, fue en parte consecuencia del fracaso del movimiento obrero para organizar el Sur. El Sur ha tenido históricamente una baja representación sindical; la proporción de trabajadores representados por un sindicato en los estados del Sur es menos de la mitad que fuera del Sur. Esta falta de derechos sindicales afecta de forma desproporcionada a los trabajadores negros, ya que al menos el 55-60% de toda la población negra de Estados Unidos vive en el Sur. Se trata de un legado de la Confederación y del proyecto legislativo de Jim Crow que le siguió.
Horario de trabajo en España
“Asimismo, podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal”
Así, vemos como la Reforma Laboral da protagonismo al contrato fijo discontinuo para reducir las altas tasas de contratación temporal. Es evidente, pues, que la contratación temporal es relevante en el compromiso y la voluntad del Estado español de llevar a cabo esta propuesta.
El contrato fijo discontinuo se realiza en puestos de trabajo temporales dentro de cada año natural, que no se producen en fechas determinadas y dentro del volumen de actividad habitual de la empresa. Es decir, los trabajadores pasan a formar parte de la plantilla fija de la empresa, pero trabajan en un momento determinado del año. Además, una vez finalizada la acción laboral, el contrato no se extingue. La relación profesional continúa, ya que los trabajadores bajo este proceso pueden ser llamados de nuevo para el siguiente proceso de trabajo.