Se puede un empleado cuando temporalmente no se le puede dar trabajo remunerado el objetivo es evitar
Hay varias formas en que los empresarios parecen reducir los salarios: o bien reducen los salarios y las horas de trabajo, o bien sólo reducen los salarios con la expectativa de que los empleados mantengan sus horas de trabajo.
Por lo general, un empresario no puede cambiar las condiciones de un contrato de trabajo sin el acuerdo del empleado. Si no está de acuerdo con la reducción de su salario, su empleador incumplirá el contrato de trabajo si le paga menos que el salario acordado o el sueldo establecido en su contrato de trabajo.
Cualquier variación de las condiciones de su contrato, incluido el plazo para la reducción del salario, debe hacerse por escrito y debe indicar, ya sea mediante una firma o un correo electrónico confirmando el acuerdo, que ambas partes están de acuerdo con la reducción y el plazo.
Es importante tener en cuenta que, independientemente de cualquier acuerdo al que pueda llegar con su empresa para reducir su salario, ésta no puede pagarle menos del salario mínimo en virtud de un premio que cubra su puesto (si está cubierto por un premio).
¿Tiene mi empleador que reducir mi horario?
¿Puede su empleador reducir su horario o despedirle? La respuesta corta es: sólo si su contrato de trabajo lo permite. Si no es así, su empleador tendrá que negociar una modificación de su contrato.
¿Puedo reducir las horas de un empleado?
Sí, es legal, siempre que pueda justificar su necesidad de hacerlo. En el caso de la reducción de la jornada laboral, la legislación laboral sí exige que aportes un motivo legítimo. Y es importante recordar que debes mantener a tus empleados bien informados durante el proceso. También tendrás que conseguir su acuerdo sobre el nuevo horario que tienes.
¿Puedo rechazar una modificación de mi contrato?
Es una buena práctica ofrecerse a discutir cualquier preocupación, lo que también puede ayudar a animarles a aceptar los cambios. Sin embargo, en resumen, un empleado puede negarse a aceptar un cambio o una variación en las condiciones de su contrato.
Horario de trabajo en Irlanda
La reducción temporal de la jornada laboral/suspensión de los contratos de trabajo se combinan en una medida que puede adoptarse a iniciativa de una empresa, siempre que haya pruebas suficientes de crisis económica y que la medida sea necesaria para garantizar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
La reducción o suspensión debe tener una duración predefinida que no supere los seis meses. Sólo en el caso de un acontecimiento o incidente catastrófico que haya afectado gravemente a las actividades normales de la empresa, la reducción o suspensión podrá concederse por una duración de un año. Los seis meses iniciales podrán ser prorrogados por otros seis meses siempre que el empresario lo comunique, por escrito y de forma motivada, a los representantes de los trabajadores y éstos no se opongan.
El procedimiento de despido consiste en una medida que puede ser adoptada por iniciativa de una empresa en un contexto de crisis económica para asegurar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo. – Ver más en: http://www.portugalglobal.pt/EN/InvestInPortugal/laboursystem/Paginas/LayoffReductionofactivityorsuspensionofthelabourcontracts.aspx#sthash.mOT1kugz.dpuf
Carta de suspensión temporal de empleo
Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).
Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.
Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.
Contrato de trabajo
Esta página es para: EmpleadorEmpleado/Trabajador Esta información sólo es relevante para los empleadores y empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no constituidas, fideicomisos no constituidos y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro. Encontrará más información en la página de la Guía sobre quién está en el sistema estatal de WA.
La mayoría de las concesiones de WA regulan el número de horas que los empleados pueden trabajar y cuándo pueden hacerlo. En la mayoría de los premios de WA, el horario normal para un empleado a tiempo completo es de 38 horas semanales. Un empleado a tiempo parcial u ocasional puede trabajar menos horas a la semana, y muchos premios WA establecen un número mínimo y/o máximo de horas para los empleados a tiempo parcial y ocasionales.
El horario normal de un empleado a tiempo completo libre de premios es de 38 horas semanales. Los empleados a tiempo parcial u ocasionales sin premio pueden trabajar menos horas a la semana según lo acordado con el empresario. No existe un número mínimo de horas para los empleados a tiempo parcial u ocasionales sin premio, pero hay un número máximo de horas de 38 a la semana, más las horas adicionales razonables.