Educación laboral
Una de las muchas conversaciones incómodas para un director de RRHH es dar una mala noticia. En la cima de esta lista se encuentra el despido de un empleado. Esto es así porque el despido es el peor escenario para cualquier trabajador.
Significa una pérdida repentina de empleo que está destinada a causar un frenesí en la mente de los trabajadores. Así que, como RRHH, debes manejar esta delicada situación con la mayor delicadeza posible. Para ello, aquí tienes un artículo que te llevará a conocer todo lo básico que necesitas saber sobre la gestión del despido de los empleados.
En este tipo de despido, el trabajador toma la iniciativa de abandonar la empresa. La decisión, como tal, puede ser por muchos motivos profesionales o personales. Por ejemplo, puede tratarse de un ambiente de trabajo tóxico, la falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo del empleado, problemas personales, etc.
El despido involuntario se refiere a un acontecimiento en el que el empresario retira a un trabajador de su empleo. Puede ser por bajo rendimiento, comportamiento del empleado, violación de las normas de la empresa, etc. Este tipo de despido también puede ser el resultado de una acción disciplinaria del empleado.
Carta de rescisión de contrato
El término rescisión de contrato se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan un despido pueden hacerlo por una serie de razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
Carta de fin de contrato a la empresa
¿A qué nos referimos en derecho laboral cuando hablamos de finalización de contrato? Nuestros asesores han visto que los empresarios comparten la idea errónea de que se refiere únicamente al despido. Sin embargo, es necesario entender qué implican los distintos tipos de extinción de la relación laboral y cómo gestionar cada uno de ellos.
Cuando el empleado decide dejar la empresa, presenta su dimisión para informar al empresario de su decisión. Dependiendo de las razones que lo motiven, el empresario puede intentar convencerlo de que mantenga su puesto.
Si uno de tus empleados con mejor rendimiento decide marcharse, es posible que esté buscando un mejor sueldo o un nuevo reto. Vea si puede darles lo que necesitan para progresar en su carrera y que se queden con usted. Puede ser cambiándoles de puesto o ofreciéndoles un mejor paquete salarial y de beneficios.
Como hemos señalado anteriormente, tanto usted como su empleado pueden decidir poner fin a la colaboración. Independientemente de quién tome la decisión final, debe respetar los derechos del empleado en el momento de la finalización de la relación laboral. Estos derechos también conllevan obligaciones por su parte, como detallaremos a continuación.
Carta de no renovación del contrato
Los contratos de trabajo se negocian entre el empresario y el candidato seleccionado en el momento de la contratación. Los tres aspectos más importantes a negociar en un contrato de trabajo son las funciones del puesto, el salario y los detalles de la terminación del empleo. Esto puede incluir a veces una indemnización por despido y los requisitos de notificación de la terminación. Los acuerdos de empleo de los ejecutivos, para los altos cargos, también suelen incluir una cláusula de preaviso de dimisión bien definida y niveles más altos de indemnización por despido en lugar de preaviso.
Las leyes de despido de los empleados en EE.UU. son diferentes para los periodos de preaviso, ya que la mayoría de los contratos son “a voluntad” y las leyes de empleo a voluntad son mucho menos restrictivas. El empleo a voluntad establece que tanto el empresario como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque esto significa que la ley no exige un periodo de preaviso, la mayoría de las empresas tienden a seguir la regla de las dos semanas.
Una carta de despido o separación es una notificación formal por escrito de la terminación de la relación laboral. Suele comunicarse tras una reunión de despido en la que se informa verbalmente al empleado de la situación.