Terminación de contrato código civil filipinas
La rescisión está relacionada con un acontecimiento que es posterior a la formación del contrato y que impide el cumplimiento de las obligaciones contenidas en él. Según el artículo 1372 del Código Civil italiano, un contrato puede rescindirse por consentimiento mutuo o en otros casos previstos por la ley.
Según el derecho contractual italiano, el nuevo contrato rescindido debe tener la misma forma y contener todos los elementos necesarios del contrato original. Esto es especialmente importante cuando se trata de su forma. Si el contrato original era un contrato escrito, el nuevo que lo resuelva debe adoptar también una forma escrita. Si las partes acuerdan rescindir un contrato escrito con un acuerdo verbal, este último no tendrá efecto para rescindir el contrato original.
Dependiendo del tipo de contrato, las partes también pueden decidir los efectos temporales que el consentimiento mutuo puede producir sobre el contrato original: pueden decidir que produzca sus efectos desde ese momento; o que actúe con carácter retroactivo, como si el contrato original no hubiera tenido lugar.
Código civil alemán
AntecedentesEl derecho contractual en China ha sido regulado hasta ahora en particular en la Ley de Contratos, cuyas disposiciones han sido incorporadas y complementadas por el Código Civil. Tras la entrada en vigor del Código Civil, la Ley de Contratos quedará derogada y sin efecto.
Estructura y contenido esencialLa Parte 3 del Código Civil se divide en 29 capítulos que constan de tres subsecciones: una subsección que contiene disposiciones generales, una subsección sobre tipos especiales de contratos y una subsección sobre gestión de asuntos sin mandato (negotiorum gestio) y enriquecimiento injusto.
La subsección sobre tipos de contratos especiales contiene una lista de 18 contratos típicos, como el contrato de compraventa, el arrendamiento financiero, el contrato tecnológico, el contrato de garantía, el contrato de gestión inmobiliaria, el factoring, pero también el contrato de asociación. Las disposiciones sobre los diferentes tipos de contratos suelen contener una definición del tipo de contrato correspondiente y una lista de términos que deben incluirse normalmente en esos contratos particulares.
Previo a la terminación del contrato
Aunque la “libertad contractual” es un concepto reconocido tanto en las jurisdicciones de common law como en las de derecho civil, la naturaleza codificada y prescriptiva de un sistema de derecho civil significa que las disposiciones pertinentes del Código Civil pueden incluso estar implícitas en contratos redactados de forma sólida, incluidos los formularios estándar. Como se expone a continuación, estas disposiciones implícitas podrían tener el efecto indeseable de retrasar la rescisión mientras se obtiene una orden judicial o exponer a la parte que rescinde el contrato a una demanda por incumplimiento de contrato (e indemnización) por rescisión ilegal. En este artículo, analizaré los derechos de suspensión y rescisión en virtud del contrato FIDIC (Libros Rojo y Amarillo), antes de examinar la situación en virtud del Código Civil de Qatar. En una próxima entrada del blog, examinaré la suspensión y la rescisión en virtud del Código Civil de los EAU.
Aunque los derechos de suspensión y rescisión se reconocen en muchos Códigos Civiles, las partes siempre deben intentar acordar expresamente estas disposiciones en sus contratos. Los derechos contractuales de suspensión y rescisión suelen ser menos ambiguos y más ventajosos que los derechos equivalentes del Derecho civil.
Ejemplo de rescisión de contrato
En el caso de los desplazamientos de larga duración, el empleador debe cumplir todas las condiciones legales de empleo, además de las normas que se aplican a cualquier empleo en Alemania, con las siguientes excepciones:
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Si no se trabaja en un día por ser festivo, el empresario debe pagar a sus trabajadores el mismo salario que si no se hubiera interrumpido el trabajo por ser festivo (apartado 2 de la Ley de Continuidad del Pago del Salario (Entgeltfortzahlungsgesetz – EntgFG)). Los trabajadores que se ausentan sin previo aviso el día inmediatamente anterior o posterior a un día festivo no tienen derecho a la remuneración de dicho día.
En cambio, el derecho de un trabajador a la remuneración en caso de enfermedad se rige por la legislación laboral del país cuya jurisdicción es aplicable a la relación laboral en general. Si un trabajador está desplazado temporalmente, ésta será generalmente la ley del país desde el que se desplaza el trabajador y en el que trabaja habitualmente.