Rescisión por causa justificada Derecho alemán
+31 20 301 55 55Personal: Cómo rescindir un contrato de trabajo indefinidoFecha de publicación: 17 de mayo de 2017¿En qué casos puede un empresario despedir a un trabajador con contrato indefinido? Qué tiene que tener en cuenta? Y ¿qué normas se aplican a los empleados que pretenden rescindir su contrato de trabajo?
Director estatutario en el extranjero: ¿Qué tribunal es competente? La doble relación del administrador legal con la empresa hace que sea complicado determinar qué tribunal puede conocer de un caso contra el administrador. La cuestión se complica aún más si el administrador vive en el extranjero. ¿Cómo se puede determinar entonces qué tribunal es competente? Leer más
El #MeToo en los Países Bajos y en los Estados Unidos – ¿Ha cambiado algo? ¿Ha cambiado algo en (la organización de las empresas en) los Estados Unidos desde el inicio del #MeToo en 2006? ¿Qué novedades pueden esperar los Países Bajos ahora que el movimiento #MeToo también ha cobrado impulso allí? ¿Cambiarán las culturas y las políticas de las empresas?
Obligación de información del empresarioLos empleados tienen derecho a recibir información sobre sus condiciones de trabajo. ¿A qué información se refiere? ¿Cuándo y cómo tiene que recibir el empleado esta información?
¿Pueden despedirte con un contrato permanente en Holanda?
Para empezar, los empleados con contrato indefinido gozan de una protección muy fuerte por parte de la ley. Un trabajador con contrato indefinido no puede ser despedido sin la autorización de un juez o del Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV o Agencia de Seguros de los Trabajadores).
¿Se puede rescatar un contrato indefinido en Alemania?
Rescisión de un contrato indefinido
Su empleador debe demostrar que su puesto de trabajo ya no existe y que no hay otros puestos vacantes en la empresa que sean adecuados para usted. Tienes derecho a un periodo de preaviso, incluso si la empresa se declara insolvente.
¿Qué significa tener un contrato indefinido en Holanda?
El contrato indefinido es de duración indeterminada y sin fecha de finalización. Este tipo de contrato solo puede rescindirse si el trabajador renuncia (por ejemplo, si encuentra otro trabajo en los Países Bajos o en el extranjero) o si el empresario encuentra motivos para rescindir el contrato (que debe cumplir con estrictas directrices legales).
Terminación extraordinaria Alemania
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en el que debe terminar deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Despido improcedente
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Contrato ilimitado Alemania
Introduzca su número de teléfono¿No puede esperar a que le llamen? Llámenos ahoraNuestro objetivo es responder a las llamadas en 30 segundos Hable con un asesor: 01273 9155779am – 6.30pm Lunes – Jueves 9am – 5.30pm Viernes ¿Quieres estar al tanto?
Programar mi llamadaAl enviar, acepta nuestra política de privacidadProgramemos su llamadaLas llamadas suelen durar entre 10 y 15 minutos y tendrá la oportunidad de hacer cualquier pregunta que desee. Estamos disponibles de 9:00 a 18:30 de lunes a jueves y de 9:00 a 17:30 los viernes.