Cambio de contrato estando de baja

Cambio de contrato estando de baja

carta de cambio de horario de los empleados

Si la empresa para la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre traspaso de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados traspasados.
Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

¿puede mi empleador modificar mi contrato sin mi consentimiento?

Esta es una orientación general sobre los derechos mínimos. Debe pedir consejo a su sindicato sobre su sector y circunstancias específicas. Los convenios de empresa, los premios, los contratos de trabajo o las políticas del lugar de trabajo aplicables pueden establecer condiciones más generosas para los trabajadores, incluidos los eventuales.
Es posible que en su lugar de trabajo haya un convenio colectivo o un acuerdo de empresa que establezca derechos más generosos. Las condiciones de tu trabajo también pueden figurar en un contrato de trabajo escrito o en las políticas y procedimientos del lugar de trabajo.
Tienes derecho a un trabajo saludable y seguro. Cada Estado y Territorio cuenta con leyes sobre salud y seguridad en el trabajo que otorgan derechos a los trabajadores, a los representantes de salud y seguridad (RSL) y a los sindicatos para que apliquen prácticas laborales más saludables y seguras.
Las desventajas económicas suponen un serio obstáculo para la autodeclaración y el autoaislamiento, sobre todo para los trabajadores eventuales y mal pagados, y por tanto suponen un riesgo que debe controlarse mediante la concesión de permisos especiales remunerados. Los trabajadores eventuales y mal pagados que no tienen acceso a un permiso remunerado, en particular los que tienen personas a su cargo, probablemente experimenten una grave presión económica para seguir acudiendo al trabajo. Ningún trabajador debe verse obligado a elegir entre las medidas de salud y seguridad y su sueldo.

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¿puede mi empleador cambiar mi contrato mientras estoy de baja?

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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modelo de carta de modificación del contrato de trabajo

Su empleador puede considerar que tiene un plazo de preaviso contractual implícito aunque no haya firmado un contrato por escrito. Según la ley, un contrato no tiene que ser escrito y puede ser implícito. También es posible que su empresa disponga de una política de plazos de preaviso que le haya sido facilitada. También es posible que todos sus compañeros que realizan el mismo trabajo que usted tengan un plazo de preaviso acordado que usted haya conocido.
En estos casos, a no ser que te hayas opuesto específicamente al periodo de preaviso por escrito, puede convertirse en una cláusula implícita de tu contrato, ya que conocías el periodo de preaviso y no lo impugnaste.
Si no existe un plazo de preaviso contractual (ya sea escrito o implícito) y su empresa no tiene una política al respecto, normalmente se le exigirá que dé el preaviso mínimo legal (para más información, véase más abajo).
Durante el periodo de preaviso debe percibir su salario y prestaciones habituales. Esto incluye la paga por enfermedad. Si su empresa le pide que no vaya a trabajar durante el periodo de preaviso (lo que se conoce como permiso de jardinería), debe seguir cobrando, a menos que usted y su empresa acuerden lo contrario.

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