Cambio de contrato temporal a indefinido

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Cuando necesite trabajadores a corto plazo, puede resultarle beneficioso contratar personal temporal. Con el tiempo, puede considerar la posibilidad de pasar al empleado temporal a un puesto permanente. ¿Cómo gestionar el proceso para que sea fluido y beneficioso para ambas partes?
Si has contratado al empleado temporal directamente, el proceso de convertirlo en permanente depende exclusivamente de ti. Si lo has contratado a través de una agencia de colocación, el proceso será diferente en función de algunas cosas. Esto es lo que tiene que hacer en ambos casos.
Lo primero que hay que hacer es determinar si el empleado encajaría bien como miembro del personal permanente. Hay que analizar este factor desde la perspectiva de la cultura de la empresa y el conjunto de habilidades del empleado. Hable con el empleado y averigüe qué opina de convertirse en un empleado permanente. Si está entusiasmado con la oferta, su expresión se notará.
Al hablar con ellos, puedes calibrar si les gusta el nuevo papel. ¿Tienen un interés genuino en el trabajo? También es el momento de preguntarles qué esperan aportar como empleados permanentes. Tienen que mostrar compromiso y flexibilidad.

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Las bajas tasas de conversión de contratos temporales en indefinidos que se han encontrado en la literatura empírica han llevado a algunos autores (por ejemplo, Guell y Petrongolo, 2007) a investigar otras posibles funciones de los contratos temporales como:
La función de selección de los contratos temporales se debe a la existencia de información asimétrica o incompleta, en el sentido de que las empresas y los trabajadores necesitan tiempo para evaluar la productividad/adecuación de un determinado puesto de trabajo antes de comprometerse con una asociación más duradera.
Por otra parte, para las empresas que se enfrentan a choques adversos (y temporales), los trabajadores temporales pueden proporcionar un amortiguador para ajustar los niveles de empleo, al tiempo que les permite mantener niveles estables de trabajadores permanentes, reduciendo así los costes de ajuste tanto en términos de indemnizaciones por despido como de pérdidas de capital humano específico de la empresa.
La prevalencia de este último tipo de comportamiento sobre el primero sería un indicio de un mercado laboral realmente segmentado, es decir, uno en el que los empleos temporales son sólo una alternativa más barata y flexible al trabajo permanente.

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