5 cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué puede cambiar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver los problemas que plantean estos cambios.
En algún momento su empleador o usted pueden querer cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.
A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:
El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, una acción como un descenso de categoría o un recorte de sueldo puede estar autorizada como medida disciplinaria. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.
El impacto de los cambios en la legislación laboral china
Los cambios en la Ley de Pruebas alemana (Nachweisgesetz – NachwG) son de especial relevancia para los empresarios en Alemania. Se han complementado los requisitos existentes para probar determinadas condiciones de trabajo y se han añadido nuevos requisitos. Los nuevos requisitos se aplican a todas las relaciones laborales que se inicien a partir del 1 de agosto de 2022. En consecuencia, todos los empleadores de Alemania tendrán que actualizar sus modelos de contratos de trabajo para asegurarse de que incluyen la nueva información requerida. En el caso de las relaciones laborales ya establecidas antes de esa fecha, los empleados pueden solicitar que la información se facilite por separado.
Hasta ahora, determinadas condiciones de la relación laboral debían presentarse al empleado por escrito (es decir, firmadas por el empresario con tinta húmeda) a más tardar un mes después del inicio acordado de la relación laboral. Con la nueva ley, esto se exige ahora -al menos para ciertos términos clave (por ejemplo, la remuneración y el horario de trabajo)- el primer día de desempeño del trabajo. La prueba en formato electrónico sigue estando excluida, como antes y a pesar de algunas críticas.
Qué significa el contrato escrito de los trabajadores domésticos para
Puede que al principio no parezca gran cosa, pero considera el poder de poder proponer cambios de política o plantear problemas a una empresa en su conjunto en lugar de llevarlos individualmente a un gerente. Puedes tener el mejor director del mundo, pero es poco probable que tenga el poder de cambiar las políticas de horarios de toda la empresa o de abordar prestaciones vitales como la asistencia sanitaria. Redactar un contrato con tu empresa en igualdad de condiciones es una oportunidad increíble para mejorar drásticamente tu día a día en el trabajo y en casa.
Los contratos suelen expirar al cabo de 3 o 4 años (dependiendo de la duración que acordéis la empresa y tú), por lo que muchas veces las negociaciones comienzan cuando un contrato antiguo está a punto de expirar. Otra posibilidad es que tú y tus compañeros de trabajo acabéis de organizar vuestro lugar de trabajo y ésta sea la primera vez que os sentáis con la empresa. Todos los empleados cubiertos por el mismo contrato se denominan “unidad de negociación”.
La mayoría de las discusiones comienzan con lo que tienes ahora y luego lo amplían, pero sólo estás limitado por lo que tú y tus compañeros de trabajo podáis soñar juntos. Los temas que se pueden discutir durante las negociaciones son cualquier cosa que quieras abordar en tu lugar de trabajo, incluyendo, pero sin limitarse a ello:
Cambios en la ley laboral de los EAU de 2022 – Webinar de Creative Zone
Parte 1Parte 2Parte 3Parte 4Parte 5Parte 6Parte 7Parte 8Parte 9Parte 10Parte 11Parte 12Parte 13Parte 14Parte 15Parte 16Parte 17Parte 18Parte 19Parte 20Parte 21Parte 22Parte 23Parte 24Parte 25Parte 26Parte 27Parte 28Parte 29Parte 30Parte 31Parte 32Parte 33Parte 34Parte 35Parte 36Parte 37Parte 38Parte 39Parte 40Parte 41Parte 42Parte 43Parte 44Parte 45Parte 46Parte 47Parte 48Parte 49Parte 50Parte 51Parte 52Parte 53
Los reglamentos del Departamento de Justicia autorizan al Director de la Oficina de Asistencia Judicial a ejercer el poder y la autoridad conferidos al Fiscal General por la orden ejecutiva para certificar y revocar la certificación de las leyes o reglamentos de trabajo a domicilio (véase 28 CFR0.94-1(b)). 22.202 Cláusula contractual. Insertar la cláusula en 52.222-3, Trabajo de convictos,