Contrato de mandato código civil

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La legislación polaca prevé varios tipos de relaciones laborales, basadas en contratos regulados por el Código Laboral y por el Código Civil. En los últimos años, los contratos de derecho civil se han utilizado cada vez más, en gran parte debido al menor nivel de obligaciones que se imponen al empresario. Las modificaciones introducidas en el Código de Trabajo en 2002 han tratado de prohibir la práctica generalizada de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.
Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. Proporcionan beneficios tangibles al empresario y al trabajador, en comparación con los contratos basados en el Código Civil (como el “contrato de mandato” o el contrato para realizar una tarea o trabajo determinado – véase más adelante). Al firmar un contrato de trabajo, el empresario consigue un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado llegará al lugar de trabajo a una hora determinada todos los días y respetará las instrucciones. Por otro lado, el empleado disfruta de muchas ventajas de las que carecen los que tienen un contrato del Código Civil, como las vacaciones pagadas, la baja por maternidad y cuidado de los hijos, y la indemnización por despido en caso de despido colectivo.

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El contrato de mandato puede ser rescatado en cualquier momento, por cualquiera de las partes del contrato. En caso de que el mandato requiera un pago, el contrato ha sido rescindido por el mandatario sin ninguna razón importante, el mandatario es responsable de los daños resultantes. La rescisión del contrato de mandato surte efecto inmediatamente, a menos que la parte en la rescisión cumplida establezca una fecha de rescisión diferente. Además, el propio contrato puede incluir la fecha de rescisión.
El contrato de mandato, si sólo la persona percibe al menos el salario mínimo, y está obligada a cotizar a la seguridad social y al Fondo de Trabajo, se incluye en los 365 días que dan derecho a la prestación por desempleo.

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¿Qué ha provocado la controversia con respecto a este tipo de contratos? A los empresarios se les impone una reducción de los costes laborales y, al mismo tiempo, los empleados no están protegidos en la misma medida que con los contratos de trabajo. Era especialmente exasperante para las personas que trabajaban con estos contratos de derecho civil, ya que muchos de ellos incluían tareas que podían calificarse fácilmente como empleo a tiempo completo.
¿Qué ha cambiado? En 2017 una nueva modificación del Código Civil introdujo el salario mínimo por hora para los contactos de mandato. A partir de 2018 asciende a 13,7 PLN brutos por hora. Los cambios también obligaron a los empleadores a llevar un registro del tiempo que pasa un empleado en el trabajo, pero no especificó de qué manera hay que hacerlo.

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Art. 2986. La autoridad del representante puede ser conferida por ley, por contrato, como el mandato o la asociación, o por el acto jurídico unilateral de procuración. [Enmendado por las Leyes 1871, núm. 87; Leyes 1997, núm. 261, §1, en vigor el 1 de enero de 1998].
Art. 2988. La procuración está sujeta a las normas que rigen el mandato en la medida en que la aplicación de dichas normas sea compatible con la naturaleza de la procuración. [Actas 1997, Nº 261, §1, en vigor el 1 de enero de 1998].
Art. 2989. El mandato es un contrato por el que una persona, el mandante, confiere autoridad a otra persona, el mandatario, para tramitar uno o más asuntos para el mandante. [Actas 1997, núm. 261, §1, en vigor desde el 1 de enero de 1998].
Art. 2990. En todas las cuestiones para las que no se haya previsto nada especial en el presente título, el contrato de mandato se regirá por los títulos de “Obligaciones en general” y “Obligaciones o contratos convencionales”. [Actas 1997, nº 261, §1, en vigor el 1 de enero de 1998].
No es necesario especificar la autoridad otorgada a un mandatario para realizar un acto que forma parte ordinaria de su profesión o vocación, o un acto que se deriva de la naturaleza de su profesión o vocación.

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