Contrato de obra y servicio a indefinido

Contrato de obra y servicio a indefinido

Contrato de duración determinada

El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede apartarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador. Para evitar futuros litigios, conviene redactar una versión del contrato de trabajo en alemán. Sin embargo, la ley no lo exige.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración. La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en la legislación (por ejemplo, el aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen razones objetivas, la relación laboral de duración determinada está limitada a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.

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Ejemplo de contrato de trabajo indefinido

El hecho de que los empleados que trabajan con un contrato de trabajo de duración indefinida tienen una mejor protección social en comparación con los empleados que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada. Sin embargo, parece que especialmente para algunas ocupaciones un contrato de trabajo de duración determinada tiene un significado característico, por lo que este tipo de contrato de trabajo se está utilizando como una política del lugar de trabajo o de la organización empresarial. También hay que subrayar que, para evitar el abuso de los contratos de trabajo de duración determinada, está prohibido que la organización empresarial haga una y otra vez contratos de trabajo de duración determinada, a menos que haya una razón sustancial.
Si alguna vez el empleado ha recibido formación para adaptarse al trabajo después de la contratación con un contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo se cancela antes de la expiración del contrato por parte del empleado, el empleador sufrirá ciertamente una pérdida. El empleador incurrió en gastos para obtener empleados cualificados para un rendimiento de duración determinada. Por este motivo, el trabajador deberá pagar al empresario los gastos de formación en los que haya incurrido si rescinde el contrato por algún motivo antes del plazo contractual, salvo los motivos determinados en el artículo 24/2 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, en un empleo de larga duración puede quedar un periodo contractual menor y en esta situación los gastos de formación pueden reducirse en proporción al trabajo realizado y no realizado.

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Contrato indefinido o contrato fijo

En el derecho laboral alemán, el contrato de trabajo regula la relación entre el empresario y el trabajador. El contrato de trabajo es, por tanto, una subforma del contrato laboral en el Derecho alemán (artículo 611 y siguientes del BGB).
La idea predominante de la autonomía privada en el derecho civil alemán también se aplica al derecho laboral y, por tanto, también al contrato de trabajo. Por tanto, las partes contratantes (empresario y trabajador) son libres de decidir con quién celebran un contrato de trabajo y cuál debe ser su contenido. Sin embargo, la autonomía privada puede verse limitada en lo que respecta al contrato de trabajo por los convenios colectivos o los acuerdos de empresa.
En principio, el contrato de trabajo no requiere ninguna forma y, por tanto, también puede celebrarse verbalmente. Sin embargo, en tal caso, el trabajador debe ser informado por escrito de los elementos esenciales del contrato de trabajo en el plazo de un mes. Si se trata de un contrato de trabajo de duración determinada, el plazo también debe fijarse por escrito.  Un contrato de trabajo por tiempo indefinido se considera un contrato de trabajo de duración indefinida si la relación laboral no finaliza automáticamente por un plazo fijo acordado o por cualquier otro lapso de tiempo.

Ejemplo de contrato indefinido

Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).

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