Contrato empleada de hogar seguridad social

Contrato empleada de hogar seguridad social

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Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio en la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que lo realice. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Este tipo de personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.

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El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Alemania ofrece una mano de obra muy bien formada. Hay varias formas de contratar personal en Alemania. En algunos casos, incluso la financiación pública para la contratación de empleados puede reducir los costes operativos al iniciar un nuevo negocio.Pero, ¿qué consideraciones hay que tener en cuenta una vez que se encuentran los empleados? ¿Cómo se regula el empleo? ¿Qué normas se aplican a los salarios, las horas de trabajo y el derecho a vacaciones? ¿Qué deben saber los empresarios sobre el sistema de seguridad social alemán? ¿Cómo se puede rescatar un contrato de trabajo? ¿Y cuál es el papel de los comités de empresa en Alemania?
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Cuando los niños se instalan en las primeras semanas de las vacaciones de verano, muchos padres han optado por contratar a una niñera para que supervise a los niños mientras los padres trabajan durante el verano. Aunque se trata de una práctica común, lo que a menudo no se entiende del todo son las implicaciones fiscales que pueden surgir cuando alguien elige esta opción para la guardería de verano. Los detalles pueden parecer desalentadores, pero algunos puntos clave pueden ayudar a aclarar un requisito potencialmente complicado.
En particular, el “impuesto sobre las niñeras” sólo se aplica cuando se considera que la niñera es un empleado del padre o tutor. Por ejemplo, si la niñera es una empleada de una empresa que presta servicios de cuidado, no entra en juego ninguno de los detalles que figuran a continuación.
Aunque en este post hemos abordado específicamente la situación de la contratación de una niñera, es importante tener en cuenta que el “impuesto sobre las niñeras” es potencialmente aplicable también a otros proveedores de servicios domésticos -como niñeras, jardineros o asistentas- si cumplen los mismos criterios detallados anteriormente.
Una niñera de verano puede ser un salvavidas para muchas familias. Los requisitos fiscales pueden crear algo de trabajo adicional, pero conocer los requisitos desde el principio puede aliviar en gran medida los dolores de cabeza una vez que la diversión del verano ha pasado y es de nuevo el momento de presentar las declaraciones de impuestos.

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Impuestos sobre la seguridad social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la seguridad social es del 6,2% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los salarios de los empleados domésticos a los que paga 2.300 dólares o más en efectivo en 2021. Para más información, consulte Salarios en efectivo , más adelante.
Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual por estacionamiento calificado es de $270 y la exclusión mensual por transporte en vehículos de carretera y pases de tránsito es de $270.
Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2021. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2021, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2022.
Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 de la Ley Pública 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos de desplazamiento en bicicleta calificados de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.

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