Contrato en practicas relleno

Contrato en practicas relleno

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Cuando se decide hacer una oferta de prácticas a un estudiante del Programa de Silicon Valley, el siguiente paso es realmente entre la empresa y el becario. La mayoría de las empresas crean un acuerdo de empleo que establece una serie de cuestiones clave:
La mayoría de las empresas también hacen que los empleados firmen un acuerdo estándar de no divulgación, ya sea como parte del acuerdo o como un documento complementario. He aquí un ejemplo de carta que puede ser útil. Todo el material entre [paréntesis] está destinado a ser editado:
[Nombre de la empresa] se complace en ofrecerle el puesto de becario de [nombre del departamento] a las órdenes de [nombre del supervisor], [título del supervisor]. Estamos entusiasmados con la posibilidad de que realices una pasantía con nosotros durante el semestre de [otoño de 2019] desde el [lunes 13 de septiembre hasta el viernes 16 de diciembre de 2019].
Su tarifa salarial será de [$X.XX por hora/semana/mes], menos los impuestos aplicables y las deducciones estándar que exige la ley. La remuneración de las horas extraordinarias se ajustará a la legislación y los reglamentos aplicables, y deberá ser aprobada previamente por su supervisor.
Como becario en [Nombre de la empresa], deberá seguir todas las políticas de la empresa, especialmente las que prohíben a cualquier empleado traer consigo de cualquier empleador anterior cualquier información de propiedad, secretos comerciales, materiales de propiedad o procesos de dichos empleadores anteriores. (Debe aceptar las disposiciones del acuerdo de no divulgación adjunto e indicarlo con su firma en el documento adjunto).

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En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se le puede ofrecer un puesto permanente después de que termine este contrato). Así que lea el contrato y vea qué beneficios y derechos puede tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.

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La ley sobre las prácticas no remuneradas: conoce tus derechosNuestra guía sobre los derechos de los becarios establece cuándo los estudiantes y graduados tienen derecho a percibir el salario mínimo nacional y explora las cuestiones relacionadas con las prácticas no remuneradas.Existen leyes, pero hay excepciones y zonas grises.
Muchas prácticas son remuneradas, pero todavía se ofrecen prácticas no remuneradas. Un informe de 2018 de Sutton Trust informó de que hasta el 70% de las prácticas no eran remuneradas, y el 27% de los jóvenes graduados había realizado unas prácticas no remuneradas. Del mismo modo, la Encuesta de Graduados de Cibyl de 2020, realizada a casi 72.000 estudiantes, reveló que el 43% de los estudiantes que habían realizado prácticas no recibieron una remuneración por ellas.
En la actual coyuntura económica, con menos oportunidades de experiencia laboral, trabajos a tiempo parcial y voluntariado, puede que te sientas tentado a realizar unas prácticas no remuneradas para reforzar tu CV. Por ello, es aún más importante que conozcas tus derechos cuando se trata de una experiencia laboral remunerada. Para saber más sobre cómo se han visto afectadas las prácticas por el coronavirus, pincha aquí.

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Hacer prácticas en Alemania es una forma habitual y recomendable de adquirir experiencia profesional. Pero, ¿por dónde hay que empezar a buscar? ¿Cómo conseguir el puesto perfecto? Sigue leyendo: Tenemos algunos consejos para ayudarte a empezar.
Hay varias maneras de encontrar un programa de prácticas. El lugar más obvio para empezar es Internet. Si tienes una idea de las empresas en las que te gustaría hacer las prácticas, puedes ir directamente a sus sitios web, y a menudo tendrán una página de carreras profesionales en la que se describen las ofertas. Si no estás seguro de dónde quieres hacer las prácticas y sólo quieres echar un vistazo a lo que hay, hay varios sitios web que muestran ofertas y funcionan como un motor de búsqueda de prácticas, donde puedes empezar con una búsqueda más amplia y luego reducirla. Consulta berufsstart.de, jobguide.de o derpraktikant.eu.
Si eres estudiante, tu universidad también te puede orientar. Habla con la oficina de empleo sobre las posibilidades que tienes y cómo ponerte en contacto con los lugares adecuados. La mayoría de los sitios web de las universidades también contienen información sobre oportunidades de prácticas.

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