Contrato fijo discontinuo indemnizacion

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indemnización por despido en alemania

De acuerdo con la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un trabajador está sustancialmente restringida por la Ley de Protección del Despido (“DPA”), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
Los despidos por causa de despido se consideran despidos ordinarios en virtud de la DPA. Además, se aplican normas específicas si los despidos forman parte de un denominado despido masivo de cierta envergadura; por ejemplo, debe darse un preaviso a la agencia de empleo competente y la violación de esta formalidad dará lugar a la nulidad de los despidos. En caso de un denominado cambio operativo de la empresa (por ejemplo, el cierre de la misma), los despidos colectivos pueden requerir, además, la negociación de un plan social y el intento de negociar una conciliación de intereses con el comité de empresa, si la empresa emplea a más de 20 trabajadores. Existen ciertos indultos durante los primeros cuatro años de existencia de la empresa.

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Respuesta: Un trabajador que haya estado empleado durante más de 24 meses tiene derecho a una indemnización por despido cuando finaliza el contrato de duración determinada, a menos que el trabajador gane más que el umbral de ingresos correspondiente (actualmente 205 433 R/anuales o 17 119,41 R al mes) prescrito por el Ministro de Trabajo en términos del artículo 6(3) de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (la BCEA).
¿Qué ocurre si se han producido contratos sucesivos o prórrogas, o cuando se ha interrumpido el empleo? Estas cuestiones se abordan en el artículo 84 de la BCEA, que establece que -a efectos de determinar la duración del empleo de un trabajador con un empleador- deben tenerse en cuenta los empleos anteriores con el mismo empleador si la interrupción entre los períodos de empleo es inferior a un año.

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Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen derecho a una indemnización por despido legal si han estado empleados de forma continua durante dos años o más. El despido está definido en la ley y la Agencia de Relaciones Laborales (LRA) puede proporcionarle información y asesoramiento sobre el despido.
Cuando un contrato de duración determinada finaliza y no se renueva, el trabajador es despedido. El motivo de este despido no siempre será el despido, sino que dependerá de si se está despidiendo a empleados del mismo tipo que el empleado con contrato de duración determinada, o de si hay algún otro motivo para no renovar el contrato (por ejemplo, el empleado con contrato de duración determinada estaba cubriendo a un miembro del personal permanente ausente).
También hay que considerar si los empleados con contrato de duración determinada reciben un trato justo en relación con otros elementos de las indemnizaciones por despido, por ejemplo, si tienen el mismo acceso a servicios especializados de búsqueda de empleo que los empleados fijos comparables. La diferencia de trato puede estar objetivamente justificada y es más probable que así sea si el empleado con contrato de duración determinada no esperaba que su empleo durara más que la duración de su primer contrato.

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Muchos empresarios recurren a los contratos de trabajo de duración determinada para reducir los costes laborales, ya que los empleados que se acogen a esta categoría de empleo no reciben prestaciones médicas, de pensiones ni de fondos de previsión. Para contrarrestarlo, el legislador ha revisado y endurecido este aspecto de la legislación laboral.
La Ley de Enmienda de las Relaciones Laborales 6 de 2014, que entró en vigor el 15 de agosto de 2015, insertó la sección 198B en la Ley de Relaciones Laborales 66 de 1995. El artículo 198B trata específicamente de los “Contratos de duración determinada con empleados que ganan por debajo del umbral de ingresos”.

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