Denuncia empleada hogar sin contrato

Denuncia empleada hogar sin contrato

El riesgo de trabajar sin contrato

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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No hay contrato de trabajo por escrito

La reclamación puede ser presentada por la persona despedida o por un representante, como un abogado. La reclamación debe identificar al trabajador, indicar que ha sido despedido, incluir la fecha del despido y alegar que el despido ha sido improcedente.
En este caso, el empleado debe indicar claramente, en un plazo breve, que no acepta las nuevas condiciones de empleo. A menudo, el trabajador se siente obligado a dimitir en lugar de aceptar las nuevas condiciones de empleo. Esto puede constituir un despido constructivo.
En un primer momento, un inspector intentará ayudar a las partes a resolver la queja. El inspector actúa como mediador, intentando negociar un acuerdo que sea aceptable para ambas partes. El acuerdo puede consistir en un pago monetario o en cambios en el historial laboral del empleado despedido. La mayoría de los despidos improcedentes se resuelven en esta fase.
Si se nombra un árbitro, se fija la fecha de una audiencia en la que el empresario y el trabajador pueden presentar pruebas. Salvo contadas excepciones, corresponde al empresario demostrar que el despido está justificado.

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Tenga en cuenta que esta protección no se aplica a todo el mundo: si ha trabajado en su puesto durante menos de seis meses, o su empresa emplea a menos de 10 personas, no está protegido y no es necesario justificar su despido, siempre que no sea discriminatorio.De lo contrario, los empresarios deben demostrar que tienen una causa justificada para rescindir un contrato de trabajo. Ya sea por la no renovación de un contrato temporal, por una reestructuración de la empresa o por una mala conducta en el trabajo, hay varias razones por las que puedes perder tu empleo en Alemania:Expiración de un contrato temporalSi tienes un contrato de trabajo temporal con una fecha de finalización determinada, tu empleador no está obligado a renovarlo. Si su empleador desea rescindir el contrato temporal de forma anticipada, debe respetar las normas y procedimientos de rescisión de los contratos indefinidos que se indican a continuación.

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Indemnización por falta de contrato de trabajo

No olvide tomar notas durante el procedimiento disciplinario. Es importante que tengas pruebas escritas que demuestren que has seguido un proceso justo y que has hecho todo lo razonablemente posible para evitar la necesidad de un despido.
Si no puedes demostrar claramente que el motivo del despido está relacionado con una incapacidad para desempeñar el trabajo, una mala conducta que puedas demostrar o un despido, tu motivo podría ser impugnado como injusto o inválido.
Si el rendimiento de una persona se ve afectado por una discapacidad, primero tendrás que hacer ajustes razonables para ayudar a mejorar su rendimiento. Recuerda que los problemas de salud mental, como la depresión y la ansiedad, pueden constituir una discapacidad.
Sólo los empleados que lleven más de dos años trabajando con usted tienen derecho a impugnar un despido por considerarlo improcedente por una serie de motivos. Por ejemplo, pueden impugnar que usted no ha seguido correctamente el procedimiento disciplinario o que el motivo del despido es injusto. Sin embargo, si el motivo del despido es discriminatorio, se considerará “automáticamente improcedente”. Una persona puede impugnar un despido de este tipo, independientemente de la duración de su empleo.

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