Despido contrato temporal antes de finalizar

Despido contrato temporal antes de finalizar

plazo de preaviso de los contratos de duración determinada

La finalización de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los empleados y a menudo es una sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le apoya en esta fase para que pronto esté listo para iniciar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para uno u otro, sobre todo si acaba de establecer su vida de expatriado en Alemania. Pero no se preocupe, la legislación laboral alemana le ofrece un fuerte respaldo a la hora de rescindir su contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, al expirar un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.

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cláusula de rescisión del contrato de duración determinada

Es un momento difícil tanto para los empleados como para los empresarios. A pesar de que las empresas están empezando a reabrir sus puertas, después de que se hayan suavizado las restricciones debidas al Coronavirus, para muchas empresas y empleados, el daño ya está hecho. El gobierno alemán intentó mitigar los daños con la ampliación del Kurzarbeitergeld pero, con la vuelta al trabajo de muchos empleados, la cantidad de cobertura disponible para los empleadores probablemente se reducirá. Lamentablemente, esto significa que muchos empresarios mirarán con atención su balance para ver si pueden retener a sus empleados. La esperanza es, por supuesto, que esto ocurra, pero, como ya ha sido el caso para muchos, también pueden optar por rescindir el empleo del trabajador.
Esto se refiere a cualquier circunstancia personal que haya impedido al empleado cumplir con sus obligaciones contractuales. Esto puede referirse desde la situación personal en el hogar hasta la pérdida del permiso de conducir o del permiso de trabajo. Sin embargo, la gran mayoría de estos casos están relacionados con casos de enfermedad del trabajador.

rescisión anticipada del contrato de trabajo de duración determinada por parte del trabajador

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en el aviso de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

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La naturaleza de un contrato de duración determinada suele consistir en que tanto el empresario como el trabajador acuerdan, como parte del contrato, que éste continuará durante un periodo determinado, o hasta que se complete una tarea o proyecto acordado, o hasta que se produzca un acontecimiento concreto, por ejemplo, la reincorporación al trabajo de una empleada de baja por maternidad. Una rescisión anticipada por cualquiera de las partes supondría un incumplimiento del contrato, a menos que éste incluya una cláusula de preaviso. Una excepción sería el caso de una falta grave por parte del empleado, que daría derecho al empresario a rescindir el contrato sin previo aviso.
Si el contrato de duración determinada se ha redactado de forma que incluya una cláusula de preaviso, es decir, que autorice al empresario a rescindir el contrato con preaviso antes de la expiración de la duración determinada, la rescisión con preaviso por el bajo rendimiento del trabajador no supondrá un incumplimiento del contrato. No es ilegal incluir cláusulas de preaviso en los contratos de duración determinada.
Si no existe una cláusula de preaviso, una rescisión por incumplimiento de contrato daría al trabajador el derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios equivalente al salario y las prestaciones que hubiera recibido hasta el momento en que el contrato hubiera podido ser rescindido legalmente.

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