Estoy de baja por embarazo y se me acaba el contrato

Estoy de baja por embarazo y se me acaba el contrato

Profesor con contrato de duración determinada de baja por maternidad

La no renovación de un contrato de duración determinada constituye legalmente un despido. Así lo establece la letra b) del apartado 1 del artículo 95 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, que dispone que un trabajador es despedido por el empresario si está “empleado con un contrato de duración limitada y dicho contrato finaliza en virtud del acontecimiento que lo limita sin ser renovado con el mismo contrato”.
Si el contrato de duración determinada de una empleada llega a su fin mientras está de baja por maternidad, el empresario no tiene la obligación expresa de volver a contratarla al final de la baja por maternidad. Si no lo hace, la pregunta clave será por qué no se renovó el contrato. Si el motivo de la no renovación del contrato de duración determinada está relacionado con el embarazo de la trabajadora o con el hecho de estar de baja por maternidad, el despido será automáticamente improcedente en virtud del artículo 99 de la Ley de Derechos Laborales de 1996. En virtud de este artículo, no es necesario que la empleada cumpla el requisito de tener dos años de antigüedad para presentar una reclamación por despido improcedente. También es probable que una empleada en esta situación incluya una reclamación por discriminación por embarazo y maternidad. El empresario debe asegurarse de que existen otras razones justificadas para no renovar el contrato y que éstas son ajenas al embarazo o a la baja por maternidad.

  Contrato de mandato código civil

Contrato no renovado por estar embarazada

En virtud de la Ley de Protección del Empleo (Trabajo de Duración Determinada) de 2003, los trabajadores con dos o más contratos de duración determinada consecutivos cuya duración conjunta sea o supere los cuatro años pueden tener derecho a un contrato indefinido, salvo que existan justificaciones objetivas para no ofrecer un contrato indefinido. No está permitido despedir a una empleada durante el permiso de maternidad cuando haya adquirido el derecho a un contrato indefinido.
Sin embargo, cuando una empleada tiene un contrato de duración determinada que finaliza antes del último día del permiso de maternidad, el contrato de duración determinada finaliza durante el permiso de maternidad y el contrato de trabajo se extingue en esa fecha.
Aunque el derecho de la trabajadora a percibir la remuneración correspondiente al permiso de maternidad cesa a partir de la fecha de finalización del contrato, ello no afecta al derecho de la trabajadora a percibir las 26 semanas completas de la prestación estatal de maternidad.
Aunque el derecho al permiso de maternidad se basa en un estatuto que prevé una protección específica para las madres y las madres adoptivas, el permiso de paternidad es una prestación contractual. Un empresario al que se le acusa de discriminación por no pagar el permiso de paternidad en virtud del contrato de un trabajador y que, sin embargo, paga a los empleados que disfrutan del permiso de maternidad una cantidad superior a la prestación estatal por maternidad, se defendería de dicha reclamación sobre esta base.

  Se puede tener el contrato de la luz a nombre de un fallecido

Derechos de los contratos de duración determinada

Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.
El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo “Tarifvetrag” o en el contrato de trabajo “Arbeitsvertrag”. Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.
20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.
Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

¿cuánto dura un contrato de maternidad?

Una vez que se tiene derecho a la prestación por maternidad, se tiene derecho a recibirla durante las 39 semanas completas. Este es el caso incluso si te despiden, dejas tu trabajo, eres despedida por falta grave o un contrato de duración determinada llega a su fin en cualquier momento después de la 15ª semana antes de que nazca tu bebé o durante tu permiso de maternidad.
Si su empresa la despide antes de que cumpla 26 semanas de servicio o antes de la 15ª semana antes de la fecha de parto y puede demostrar que fue despedida para evitar la obligación de pagar la prestación por maternidad, puede reclamarla, siempre que haya estado empleada durante al menos ocho semanas en la fecha de despido.
Su empresa reclama a Hacienda la totalidad o la mayor parte de su pensión de vejez. La situación es más complicada si la empresa ofrece una prestación por maternidad de mayor cuantía que el SMP. No es raro que la empresa exija que se le devuelva una parte de la paga de maternidad contractual (pero no legal) si no se reincorpora al trabajo después de la baja por maternidad y sigue trabajando durante un periodo determinado. Las normas deben estar claramente establecidas, por ejemplo, en el manual de personal.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad