No he firmado contrato y quiero renunciar

No he firmado contrato y quiero renunciar

Si no he firmado un contrato, ¿tengo que avisar?

El despido constructivo es la expresión que se utiliza cuando su empleador le ha tratado tan mal que usted dimite como respuesta.    La conducta de su empleador suele denominarse “incumplimiento repudiable del contrato”.
Puede que no se trate de un único incidente al que usted responda. A veces hay una serie de comportamientos o incidentes que, en su conjunto, equivalen a un incumplimiento. Esto se llama a veces “la gota que colma el vaso”.
Tendrá que demostrar que el comportamiento de su empleador ha sido algo más que irrazonable. Tiene que ser un incumplimiento fundamental de su contrato. Además, tiene que haberse marchado a causa del incumplimiento. Es útil dejar claro cuando renuncias que te consideras “despedido constructivamente”.
Muchos casos, como el acoso o la discriminación, son obvios, mientras que otros son más bien una zona gris. Si el caso llega a una audiencia del Tribunal, se determinará en función de los hechos. Los ejemplos típicos que escuchan los Tribunales son:
Todo depende de los hechos de su caso, pero si puede demostrar que su empleador ha hecho que su posición sea insoportable, su reclamación puede prosperar. Las demandas por despido improcedente son más difíciles de ganar, ya que usted debe demostrar que su empleador ha incumplido gravemente su contrato de trabajo. Necesitará al mejor abogado laboralista de su lado para tener las mayores posibilidades de éxito.

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¿cuánto tiempo de preaviso debo dar a mi empleador?

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en el preaviso de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

Acoso laboral durante el periodo de preaviso

Tenga en cuenta que esta protección no se aplica a todo el mundo: si ha trabajado en su puesto durante menos de seis meses, o su empresa emplea a menos de 10 personas, no está protegido y su despido no tiene que estar justificado, siempre que no sea discriminatorio.De lo contrario, los empresarios deben demostrar que tienen una causa justificada para rescindir un contrato de trabajo. Ya sea por la no renovación de un contrato temporal, por una reestructuración de la empresa o por una mala conducta en el trabajo, hay varias razones por las que puedes perder tu empleo en Alemania:Expiración de un contrato temporalSi tienes un contrato de trabajo temporal con una fecha de finalización determinada, tu empleador no está obligado a renovarlo. Si su empleador desea rescindir el contrato temporal de forma anticipada, debe respetar las normas y procedimientos de rescisión de los contratos indefinidos que se indican a continuación.

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¿me pagarán si dimito con efecto inmediato?

Si quieres, puedes avisar con más antelación de lo que dice tu contrato, pero tu empleador no puede obligarte a marcharte antes. Si te obliga a marcharte antes, se considerará que te ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.
Pregúntale a tu empleador si acepta reducir tu plazo de preaviso. Asegúrate de que marcharte antes no les causará ningún problema; por ejemplo, acepta terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te dejan marchar antes de tiempo no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.
Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de tiempo, piensa si eso les costará dinero. Por ejemplo, si tuvieran que recurrir a una costosa agencia para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.
Si estás de baja por enfermedad o por maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te correspondería normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo recibirás la paga por enfermedad reglamentaria.
Kieran cobra normalmente 300 libras a la semana y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja por enfermedad, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad reglamentario de 94,25 libras a la semana. Pero si está de baja por enfermedad durante la semana de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 libras.

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