Documentos necesarios para la inscripción laboral
Para emplear mano de obra contratada, es obligatorio registrar el establecimiento. El empleador principal deberá presentar una solicitud en el formato dado por triplicado al funcionario de registro de la zona en la que se encuentra el establecimiento que se desea registrar. La solicitud deberá ir acompañada de una letra de cambio que muestre el pago de las tasas para el registro del establecimiento.
Si, en relación con un establecimiento, se produce algún cambio en los datos especificados en el certificado de registro, el empresario principal del establecimiento deberá comunicar al funcionario encargado del registro, en el plazo de treinta días a partir de la fecha en que se produzca dicho cambio, los datos y las razones del mismo.
Proceso de registro de trabajadores contratados
Los servicios del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la población, “El registro de las notificaciones de los contratos de trabajo y la entrega de esa información al empleador” y “La recepción de la información sobre las notificaciones de los contratos de trabajo por los empleados” se colocó en “e-Government” (www.e-gov.az) portal en julio 01,2014. Por lo tanto, lo siguiente se hizo posible: la entrada de información para la firma del contrato entre la persona representante de la empresa y los empleados, y la revisión de la información por parte de los empleados con la firma digital móvil Asan Imza.Esta instrucción describe cómo utilizar la firma digital móvil Asan İmza en el proceso de nombramiento de las personas autorizadas y el registro de los contratos de trabajo.
Registro en línea del empleador principal en virtud de la ley de trabajo por contrato
Bokhanova I. A. Registro del contrato laboral: problemas de terminología y regulación legal // Principios metodológicos del desarrollo de la sociedad civil en Ucrania. С. 231-235. URL: http://dspace.hepu.edu.ua:8080/xmlui/bitstream/handle/1/363/confHEPU_2012_231-235.pdf?sequence=1&isAllowed=y (consultado el 15.04.2021).
Problemas de la regulación legal del empleo y el desarrollo profesional de los funcionarios en Ucrania. Disertación … Doctor en Derecho: 12.00.05 / Universidad Nacional Taras Shevchenko de Kiev del Ministerio de Educación y Ciencia de Ucrania. Kiev, 2017. 428 с.
Orden de empleo sectorial 2022
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. El contrato de trabajo establece las condiciones de empleo. Estas condiciones suelen figurar en los manuales del empleado o en la carta de oferta del empresario.
Algunas condiciones, conocidas como implícitas, pueden no figurar en el contrato. Algunos ejemplos son la expectativa de que los empleados no roben a sus empleadores y que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y protegido.
En este breve vídeo informativo, Riven, nuestro responsable de la prestación de servicios, te explica todo lo que necesitas saber sobre los contratos de trabajo. En él se explica qué es un contrato de trabajo, los derechos laborales básicos, las consideraciones sobre el visado de los estudiantes internacionales y dónde buscar más información y asesoramiento.
Un contrato de trabajo no tiene por qué estar escrito. Sin embargo, los becarios deben tener en cuenta que (en ausencia de un contrato de trabajo por escrito) deben recibir una declaración escrita de sus principales condiciones en el plazo de dos meses después de empezar a trabajar. Esta declaración debe incluir detalles como el salario, las vacaciones y las horas de trabajo. La ley obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados unas condiciones de trabajo por escrito en el plazo de dos meses desde el inicio del trabajo.