Contrato de trabajo modelo 100

Contrato de trabajo modelo 100

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Además, antes de contratar a un empleado y de redactar un contrato de trabajo, cada empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
Se recomienda celebrar el contrato de trabajo por escrito, ya que los contratos de trabajo celebrados verbalmente se consideran automáticamente contratos de trabajo permanentes. En caso de litigio, el trabajador debe aportar la prueba de su existencia.
Si la empresa tiene un convenio colectivo con una disposición que establece que el contrato de trabajo de cada nuevo trabajador comienza con un periodo de prueba, no es necesario incluir una cláusula de periodo de prueba en cada contrato individual.
Ejemplo: el empresario celebra un contrato de trabajo indefinido con un trabajador e incluye un período de prueba de 8 meses. El empleado contratado tiene un nivel de cualificación superior a un certificado de aptitud profesional y el salario mensual bruto es de 3.100 euros. Por lo tanto, el empleado contratado sólo puede estar sujeto a un período de prueba de 6 meses. Los otros 2 meses indicados en el contrato se consideran un excedente y, por tanto, no son aplicables.

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Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo de empleo, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con un modelo de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:

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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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Has encontrado un trabajo, has superado las entrevistas y te han hecho una oferta. Pero antes de empezar a trabajar en Alemania, tendrá que revisar un contrato de trabajo con su nuevo empleador para confirmar los detalles de su función.Comprobación y firma de su contrato de trabajo (Arbeitsvertrag)Una vez que haya aceptado su nuevo trabajo, su empleador le presentará un contrato de trabajo (Arbeitsvertrag) que recoge todos los detalles de su acuerdo laboral. No es necesario que lo firme de inmediato. Si hay algo que no entiendes o con lo que no estás satisfecho, es conveniente que lo hables con tu empresa antes de firmarlo. La legislación laboral en Alemania puede ser complicada, por lo que es posible que también quieras consultar a un abogado para que te asesore.Lista de comprobación del contrato laboral alemánTu contrato laboral detallará varios aspectos de tu empleo. Revísalo a fondo para asegurarte de que no hay sorpresas. Los elementos más comunes que se incluyen son:

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