Modelo cláusulas adicionales contrato de trabajo

Modelo cláusulas adicionales contrato de trabajo

Modelo de contrato de trabajo

Un contrato de trabajo consiste en un acuerdo entre dos partes que pactan que una de ellas proporcionará trabajo a la otra a cambio de una remuneración.  Esta relación laboral implica un conjunto de derechos y obligaciones para cada parte.  Entre ellos, por ejemplo, la obligación del trabajador de prestar el trabajo previsto y su derecho a vacaciones pagadas, o la obligación del empresario de pagar el salario previsto y las cotizaciones a la seguridad social, así como el reembolso de los gastos profesionales.
Al final del proceso de selección, cuando se han realizado todas las entrevistas de selección/contratación (directrices) y se ha tomado la decisión final de contratación, se emite un contrato de trabajo. Este acuerdo es vinculante para ambas partes y necesariamente incluye:
Es importante que los empresarios recuerden que los candidatos seleccionados sólo podrán dejar su antiguo trabajo cuando reciban su nuevo contrato de trabajo.  Una rápida confirmación del nombramiento del nuevo empleado da fe de la calidad y la profesionalidad del Departamento de RRHH de la empresa; es claramente una parte integral de la estrategia de employer branding de la empresa (directrices).

Cláusula sobre la jornada laboral en el contrato de trabajo

El contrato de trabajo es muy importante, ya que perfila la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta la cantidad de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es por un periodo de tiempo definido o si es de duración indefinida. Además, el contrato podría detallar aspectos como la confidencialidad, la protección de datos y las cláusulas de no competencia. También debe dar las pautas cuando se trata de los periodos de preaviso requeridos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.
Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.

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Ejemplo de cláusula de deducción en un contrato de trabajo

La cláusula de exclusividad en términos de derecho laboral es un tipo de pacto restrictivo y normalmente forma parte de un contrato de trabajo. Restringe el tipo de empresa o función a la que puede dedicarse un empleado tras dejar su puesto.
Antes de que una persona comience a trabajar en su organización, puede pedirle que firme un acuerdo para no trabajar para un competidor durante un periodo determinado después de terminar su empleo con su organización.
Esta cláusula pretende proteger los derechos del empresario y del trabajador. Salvaguarda la información que es integral y valiosa para su éxito, como la información sobre clientes o proveedores. Debe hacerlo respetando también la libertad de los derechos de los empleados a trabajar y ganarse la vida.
Sin embargo, puede poner en desventaja a los empleados con contratos de cero horas. Una cláusula de exclusividad significaría que los empleados no reciben ninguna garantía de trabajo remunerado. Y, según su contrato, no pueden trabajar para otras empresas con intereses similares. Esto significa que se quedan sin una fuente de ingresos estable.

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Cláusula de registro en el contrato de trabajo

EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es lo que los empleadores y los empleados utilizan para definir claramente los derechos, las responsabilidades y las obligaciones de las partes durante el período de trabajo. Puede incluir información sobre la remuneración (sueldo/salario), las vacaciones, la descripción del puesto de trabajo y sus funciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y la información sobre el empleado y el empleador.
¿Cuáles son los distintos tipos de empleo? Los empleados son personas que trabajan para una empresa y que reciben una compensación económica del empresario a cambio de sus servicios. Dado que existen varios tipos de empleo, tendrá que asegurarse de que clasifica correctamente a sus trabajadores en los contratos que establezca con ellos. Los tipos de empleo son los siguientes:Tiempo completo permanente: Un empleado a tiempo completo permanente es alguien que cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que no tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Tiempo parcial permanente: Un empleado a tiempo parcial permanente es alguien que no cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que tampoco tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Periodo fijo o plazo: Un empleado con un contrato de duración determinada o de período fijo tiene una fecha de finalización preestablecida para su empleo. El contrato expira automáticamente en la fecha de finalización y no es necesario que ninguna de las partes avise de la finalización del empleo en ese momento.

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