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Modelo de contrato de trabajo para directivos

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Ejemplo de contrato de dirección

El contrato de servicios de dirección (también denominado contrato de servicios del director general o contrato de trabajo) establece las obligaciones contractuales en la relación entre el director general y la empresa, normalmente una sociedad anónima alemana (GmbH) o una sociedad anónima benéfica alemana (gGmbH).
Además, el contrato de gestión establece las obligaciones del director gerente, en la medida en que no estén contenidas en los estatutos o establecidas por la ley en función de su posición como miembro de los órganos ejecutivos de la empresa.
Por el contrario, el contrato de gestión, que regula la relación laboral entre el director general y la empresa, existe independientemente del cargo en uno de los órganos ejecutivos de la empresa. Por consiguiente, un acuerdo de gestión no se extingue automáticamente cuando el director general cesa en su cargo, sino que sigue siendo válido y eficaz, por lo que la empresa sigue debiendo la remuneración acordada incluso después del cese del director general.

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Contrato de trabajo para directivos pdf

El contrato de director general debe formalizarse, en principio, por escrito, pero la falta de acuerdo escrito no es un requisito que afecte a la validez o eficacia del contrato. Sólo hay una excepción: cuando el CEO accede a este nuevo cargo por promoción interna, el contrato siempre deberá formalizarse por escrito.
El contenido de este tipo de contratos viene determinado, fundamentalmente, por todo aquello que las partes acuerden libremente en base al principio de confianza recíproca. No obstante, existe un contenido mínimo que no se puede obviar:
Ambas partes pueden hacer uso en este contrato de la autonomía de la voluntad y pactar lo que libremente acuerden, sin embargo deben respetar los siguientes límites establecidos en el Real Decreto que regula la relación:
El director general deberá cotizar por todos los conceptos del Sistema de Seguridad Social del Régimen General, excepto FOGASA y desempleo. Por tanto, se asimilarán a los trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusión en el Régimen de la Seguridad Social correspondiente, pero excluyendo la protección por desempleo y la otorgada por el Fondo de Garantía Salarial. A pesar de la casuística que pueda existir, este es el marco correcto de la Seguridad Social.

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Contrato de trabajo del director general pdf

1. ¿Qué son los contratos de gestión? 2. Ventajas de los contratos de gestión3. Desventajas de los contratos de gestión4. Preguntas frecuentes sobre los contratos de gestión5. Cómo redactar los contratos de gestión
1. A diferencia de lo que ocurre cuando se contrata a un empleado en la empresa, recurrir a una empresa de gestión supone renunciar a cierta privacidad al permitir que otra empresa conozca el funcionamiento interno de la suya.
Al redactar un contrato de gestión, el objetivo principal es establecer las directrices por las que la sociedad de gestión asumirá el control de otra empresa. El contrato permite a la empresa de gestión tomar el control de parte de las operaciones de la empresa para que pueda dirigir las operaciones diarias a cambio de un pago.
El contrato de gestión otorga a la sociedad gestora la autoridad para gestionar la empresa como considere oportuno, siempre que cumpla los objetivos fijados y realice las tareas acordadas. Eso significa que la empresa puede hacer que sus trabajadores realicen el trabajo o subcontratarlo a contratistas.
Eso depende del contrato, pero la mayoría de los contratos de gestión establecen una tarifa plana por los servicios. De ese modo, los pagos no se basan en el cobro de honorarios por acciones distintas a la consecución de objetivos. Establecer una estructura salarial de este tipo también limita el riesgo para ambas partes, ya que ninguna puede manipularla a su favor.

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