Carta de rescisión anticipada del contrato de trabajo
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no tengas nada por escrito, pero el contrato sigue existiendo. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Cuándo un contrato de trabajo es legalmente vinculante
Cuando una o ambas partes violan los términos del contrato, se conoce como una acción de “incumplimiento de contrato”. Un incumplimiento de contrato es básicamente cuando una de las partes de un contrato válido no ha cumplido su parte del acuerdo.
Por ejemplo, específicamente en lo que respecta a los contratos de trabajo, si el empleador firma un acuerdo que promete al empleado una cierta cantidad de días de vacaciones al año y el empleado no recibe ninguno a pesar de que pidió tiempo libre, entonces el empleador puede haber incumplido los términos de su contrato de trabajo.
Otro ejemplo de cuándo puede haberse producido un incumplimiento del contrato de trabajo, esta vez debido a una violación cometida por el empleado, es si el contrato establece explícitamente que el empleado no debe compartir ningún secreto comercial y el empleado rompe esa condición.
Por otro lado, los recursos de equidad no tienen que ver con el dinero. En cambio, son acciones ordenadas por el tribunal que un juez prescribe para resolver una disputa que no puede ser resuelta mediante una compensación. En el caso de los litigios sobre contratos de trabajo, los recursos equitativos pueden significar la reforma de las condiciones del contrato, la anulación del mismo (es decir, la rescisión) o la reincorporación a su puesto de trabajo de un empleado que haya sido despedido injustamente.
Rescisión anticipada del contrato de trabajo por parte del trabajador
1. ¿Qué es un contrato? 2. ¿Qué es un incumplimiento de contrato? 3. Cómo romper un contrato4. Razones para terminar o rescindir un contrato5. ¿Cómo afecta el incumplimiento de un contrato a una pequeña empresa? 6. Recursos por incumplimiento de contrato7. Cómo rescindir un contrato de trabajo
Para rescindir un contrato, lo que suele ocurrir, primero hay que mirar la copia del acuerdo y examinar cuidadosamente el lenguaje. A menudo, la rescisión del contrato está condicionada, pero puede encontrar una laguna o una cláusula de escape.
Los incumplimientos de los contratos son malos para todas las personas y empresas, causan frustración y crean una pérdida de dinero y tiempo. No todos los incumplimientos son iguales, por lo que tendrá que determinar si es necesario interponer una demanda contractual en función de los criterios de los cuatro incumplimientos siguientes:
La mayoría de los estados tienen contratos de trabajo escritos, pero algunos estados permiten contratos implícitos. Es importante que leas completamente el contrato y prestes atención a las cláusulas y al lenguaje utilizado antes de firmar el documento. Comprueba si hay alguna circunstancia en la que una de las partes pueda poner fin al acuerdo o si hay consecuencias por romper el contrato. Hay algunos contratos con fechas de inicio y fin de su trabajo. Por tanto, si has trabajado con alguien durante mucho tiempo, es posible que el contrato haya expirado.
Si firmo un contrato de trabajo, ¿puedo dejarlo antes de empezar?
Entender la naturaleza de su contrato de trabajo, junto con sus partes constitutivas, le ayudará a comprender la base y el alcance de las obligaciones contractuales de su empleador hacia usted. A continuación veremos los distintos tipos de cláusulas que componen un contrato de trabajo -tanto expresas como implícitas- y los pasos que pueden dar los empleados cuando se ha producido un incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empresario.
Sin embargo, las cláusulas contractuales pueden ser tanto expresas como implícitas. Esto significa que, además de las cláusulas que se han acordado explícitamente entre el empresario y el trabajador, ya sea de forma verbal o por escrito, otras cláusulas surgirán de forma implícita en el contexto de la relación laboral. Las cláusulas expresas suelen referirse a cuestiones contractuales básicas. Pueden incluir aspectos como el salario del empleado, las horas de trabajo, el derecho a vacaciones y los periodos de preaviso. En cambio, las cláusulas implícitas no están escritas o no son tácitas pero, por ejemplo, son aquellas que las partes deben haber querido incluir para dar eficacia comercial al contrato.